|
Значение |
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии).
В соответствии с представленными работодателем документами, между Обществом
с ограниченной ответственностью «ТС 24 часа» (далее — Работодатель, Общество)
и Зверевым Э.А. (далее - Работник) 28.10.2024 заключен трудовой договор б/н (далее — трудовой договор), в соответствии с которым работник принят на должность грузчика, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — месяц), гибкий график рабочего времени по соглашению сторон. Установлен должностной оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент к заработной плате — 1,7%, процентная надбавка за работу
в районах Крайнего Севера — 80%. 10.03.2025 заключено дополнительное соглашение
к трудовому договору б/н, в соответствии с которым работнику поручено выполнение работы
в должности «оператор ПК».
Указанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему от 10.03.2025 в отношении условий труда не содержит соответствующих результатов специальной оценки условий труда. Общей характеристики условий труда Зверева Э.А. на рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) также не установлено.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательному для включения
в трудовой договор относит, в частности, следующее условие - условия труда на рабочем месте, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона
от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле
в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем
ст. 57 ТК РФ (в части обязательного включения в трудовые договоры работников информации, отражающей условия труда работников на рабочем месте).
Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ООО «ТС 24 часа»
на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении.
В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке.
Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) |
