РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"
№49251373165819821257

🔢 ИНН:
4909004514
🆔 ОГРН:
1024900969026
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" (ИНН: 4909004514)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909004514
ОГРН проверяемого лица 1024900969026
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.2
Наименование проверочного листа Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ломова Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). Согласно представленным материалам, между Скворцовой Л.К. (далее - работник) и Областным государственных казенным учреждением здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее — работодатель, ОГКУЗ «МОБ СМЭ») 16.08.2012 заключен трудовой договор № 12/12, в соответствии с которым работник принят на основную работу на должность врача-судебно-медицинского эксперта отделения судебно-медицинской экспертизы трупов, на полную ставку. 20.04.2023 года между работником и работодателем заключен трудовой договор № 01с/2023, в соответствии с которым работнику предоставлена работа в отделении судебно-медицинской экспертизы трупов в должности врача-судебно-медицинского эксперта. Согласно выписке из штатного замещения по состоянию на 30.09.2025 и дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023 работник принят на 0,75 вакантной ставки на условиях внутреннего совместительства с с 09.01.2025 (приказ от 21.01.2025 № 26-к) по должности врач-судебно-медицинский эксперт. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023 с 06.05.2025 работник переведен на постоянную работу на условиях внутреннего совместительства на 0,5 вакантной ставки по должности врач-судебно-медицинский эксперт (приказ от 06.05.2025 № 212-к). 29.09.2025 издан приказ работодателя № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы» врача-судебно-медицинского эксперта Скворцовой Л.К.», в соответствии с которым на период отсутствия основного работника в период с 06.10.2025 по 17.11.2025 работодатель наделял работника дополнительными обязанностями. В листе ознакомления с приказом имеется подпись о несогласии с формулировкой приказа от 01.10.2025. 03.10.2025 работодателем издан приказ № 60 «О внесении изменений в приказ от 20.09.2025 № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы», согласно которому из п. 1 приказа исключалось следующее: «Осуществление вырезки всего поступившего на исследование биологического материала (подготовка кусочков внутренних органов , направленных на исследование для дальнейшей работы с ними в судебно-гистологическом отделении)». Документов, подтверждающих наличие согласия работника не имеется. Таким образом, установлено, что работодателем допущено нарушение, выразившееся издании приказа от 29.09.2025 № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы» врача-судебно-медицинского эксперта Скворцовой Л.К.», без получения письменного согласия работника. В ходе проведения оценки достоверности полученных сведений работодатель проинформировал Гострудинспекцию о добровольном урегулировании возникших с работником разногласий. На основании заявления работника от 06.10.2025, 06.10.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023, в соответствии с которым работнику поручается работа на условиях внутреннего совместительства по должности врача-судебно-медицинского эксперта в период с 06.10.2025 по 17.11.2025, на период отсутствия основного работника. 07.10.2025 Работодателем издан приказ № 61, которым отменено действие приказов № 57 от 29.09.2025 и № 60 от 03.10.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на дальнейшее соблюдение работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ (в части привлечения работников к дополнительной работе исключительно при условии наличия письменного согласия работника со сроками, в течение которых работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержанием и объемом). Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ОГКУЗ «МОБ СМЭ» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой