Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В соответствии с имеющимися материалами, между Григорьевым А.А. (далее — работник) и СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» (далее — Общество, работодатель) 03.06.2021 заключен трудовой договор № 079/21 (далее — трудовой договор) на определенный срок — с 03.06.2021 по 31.12.2021, в соответствии с которым, работник принят по основному месту работы на должность «кладовщик 1 разряда». Установлены нормальные условия труда на рабочем месте, нормальная продолжительность рабочего времени (рабочая неделя длительностью 40 часов), суммированный учет рабочего времени за год. 21.06.2021 между работником и Обществом заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он принят на должность «Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения», установлена тарифная ставка (оклад) в размере 18 500 руб. 01.12.2021 между работником и Обществом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он принят на должность «Администратор», установлена тарифная ставка (оклад) в размере 20 000 руб. 12.09.2022 между работником и Обществом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он переведен на должность «Машинист энергоблока», установлена тарифная ставка (оклад) в размере 100 руб. Проведя анализ трудового договора и дополнительных соглашений установлено следующее. Поскольку трудовой договор заключен на определенный срок, с 03.06.2021 по 31.12.2021, т. е. трудовой договор являлся срочным, однако отсутствовали обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, что является нарушением требований абз. 3 ч. 2 ст 57 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.09.2022, работник был переведен на должность «машинист энергоблока». В соответствии с картой специальной оценки условий труда № 9756.0155 по должности «машинист энергоблока», утвержденной 09.12.2024, установлен итоговый класс условий труда — 3.2. Однако отсутствуют документы, подтверждающие включение в условия трудового договора гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением абз. 6 ч. 2 ст 57 ТК РФ. Проведя анализ расчетных листов установлено следующее. С июня 2024 года Работодателем осуществляется расчет заработной платы по тарифной ставке (окладу) в размере 105 руб. 00 коп., с ноября 2024 года в размере 110 руб. 00 коп. Документов, подтверждающих включение в трудовой договор изменений условий оплаты труда не установлено, что является нарушением абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В соответствии с расчетными листами в 2023 году работником отработано 3152 часа при норме рабочего времени 1 973 часа, в 2024 году работником отработано 2 532 часа при норме рабочего времени 1979 часов, в период с января 2025 года по 01.09.2025 работником отработано 1704 часа при норме 1285 часов (за указанный период). Таким образом, в соответствии с расчетными листами, за период работы с января 2023 года по декабрь 2024 год работником отработано 1732 часа сверхурочной работы, в 2025 году отработано 419 часов сверхурочной работы, но расчетные листы за указанный период не содержат информации о начислении денежных средств за сверхурочную работу. В соответствии с расчетными листами в 2023 году переработка составила 1179 часов за год, в 2024 году 553 часа, в 2025 году 419 часов (за период с 01.01.2025 по 01.09.2025). Согласно карте специальной оценки условий труда № 9756.0155 по должности «машинист энергоблока», утвержденной 09.12.2024, установлен итоговый класс условий труда — 3.2. Трудовым законодательством установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Изучив расчетные листы за период с января 2023 года по июль 2025 года установлено, что доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не осуществлялась, не смотря установленный класс условий труда на рабочем месте по должности «машинист энергоблока».