Предостережение:

• Между АО «Сусуманзолото» (Работодатель) и Солонским П.И. (Работник) заключен бессрочный трудовой договор от 01.07.2025, согласно которому работник принят концентраторщиком 4 разряда (место работы г. Сусуман), подразделение — Шлихообогатительная фабрика. На основании трудового договора издан приказ № 185 от 01.07.2025 о приеме на работу. Направление на медосмотр (предварительный) при приеме на работу работнику выдано. Согласно данному направлению: вид работы, в которой он должен быть освидетельствован - мастер производственного участка; вредные и или опасные вещества и производственные факторы указаны только физические факторы п. 4.4 (Шум). Согласно порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, работодатель должен указать в направлении на медицинский осмотр вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. Работодатель представил в Гострудинспекцию пояснения о том, что Работником при трудоустройстве предъявлено заключение по результатам предварительного медицинского осмотра от 19.06.2025, пройденного в ГУЗ «Суворовская ЦРБ» (Тульская область, город Суворов), согласно которому медицинские противопоказания к работе у него не выявлены. Однако, согласно заключению, не выявлены медицинские противопоказания к работе по должности мастер производственного участка. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Согласно представленным документам, работник отработав 21 день ушел на больничный. Причиной нетрудоспособности, согласно заключению врача, стало обострение хронического, посттравматического заболевания из-за возможного переохлаждения. Кроме того, Солонский П.И. прибыл на работу в г. Сусуман (РКС) из Тульской области и был допущен к работе по должности концентраторщик 4 разряда, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Документы об отсутствии противопоказаний у Солонского П.И. для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям сторонами не представлены. Таким образом, считаем, что работодателем не соблюдены обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части организации проведения предварительного медицинского осмотра (обследования). Учитывая, что медосмотр при приеме на работу проводился только по одному фактору (п. 4.4 шум), цель определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу в районы Крайнего Севера, поручаемой ему работе в полном объеме достигнута не была. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 220 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 02.10.2024) утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее — Порядок). Согласно п. 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. В соответствии с п. 9 Порядка Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. В направлении указывается информация о работодателе и работнике, в том числе наименование должности (профессии) или вида работы и вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента. Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. В силу ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.