Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав Бугаева В.И. работодателем Администрацией Ольского муниципального округа Магаданской области, адрес юридического лица: 685910, Магаданская обл., р-н Ольский, пгт. Ола, пл. Ленина, д. 4. В рамках оценки достоверности сведений установлено, что работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства. Согласно трудовому договору от 09.09.2024 № б/н работник принят на должность начальника территориального отдела. Трудовым договором от 09.09.2024 № б/н работнику установлены следующие условия: ненормированный рабочий день (п. 6.1); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье (дополнительное соглашение № 1 от 03.02.2025). Согласно распоряжению от 04.12.2024 № 267- р и распоряжению от 20.03.2025 № 63-р работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени работника, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не была учтена. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику, работодателем не производилась. Другие дни отдыха работнику, работодателем не предоставлялись.______________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ установлено: - ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников; Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено: - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором; - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов); - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по устранению нарушений требований части 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ, статьи 153 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).