Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" " ОЛА-ЭЛЕКТРОТЕПЛОСЕТЬ"
№49251373165820055750
🔢 ИНН:
4901008242
🆔 ОГРН:
1094910001581
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025
🎯
Основание проведения
ст. 49
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение Бобровой О.В. о нарушении eё трудовых прав работодателем Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-Электротеплосеть» (далее МУП «Ола-электротеплосе... Еще...В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение Бобровой О.В. о нарушении eё трудовых прав работодателем Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-Электротеплосеть» (далее МУП «Ола-электротеплосеть»), адрес юридического лица: 685910, Магаданская обл., р-н Ольский, пгт. Ола, ул. Каширина, влд. 4.
В рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращении работника, установлено, что работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства.
Трудовым договором № 22/23 от 07.06.2023 Боброва О.В. принята в МУП «Ола-электротеплосеть» на должность оператора котельной 3 разряда.
Согласно предоставленным МУП «Ола-электротеплосеть» документам, работодателем допущены несвоевременная выплата Боброва О.В. заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025 года, оплата отпуска, предоставляемого с 01.10.2025.
Принять меры направленные на дальнейшее соблюдение работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.ч. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" " ОЛА-ЭЛЕКТРОТЕПЛОСЕТЬ" (ИНН: 4901008242)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение Бобровой О.В. о нарушении eё трудовых прав работодателем Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-Электротеплосеть» (далее МУП «Ола-электротеплосеть»), адрес юридического лица: 685910, Магаданская обл., р-н Ольский, пгт. Ола, ул. Каширина, влд. 4.
В рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращении работника, установлено, что работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства.
Трудовым договором № 22/23 от 07.06.2023 Боброва О.В. принята в МУП «Ола-электротеплосеть» на должность оператора котельной 3 разряда.
Согласно предоставленным МУП «Ола-электротеплосеть» документам, работодателем допущены несвоевременная выплата Боброва О.В. заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025 года, оплата отпуска, предоставляемого с 01.10.2025.
Принять меры направленные на дальнейшее соблюдение работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.ч. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4901008242
ОГРН
1094910001581
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" " ОЛА-ЭЛЕКТРОТЕПЛОСЕТЬ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
35.30.14
Наименование
Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Тимошенко Евгения Михайловна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ст. 49
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение Бобровой О.В. о нарушении eё трудовых прав работодателем Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-Электротеплосеть» (далее МУП «Ола-электротеплосеть»), адрес юридического лица: 685910, Магаданская обл., р-н Ольский, пгт. Ола, ул. Каширина, влд. 4.
В рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращении работника, установлено, что работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства.
Трудовым договором № 22/23 от 07.06.2023 Боброва О.В. принята в МУП «Ола-электротеплосеть» на должность оператора котельной 3 разряда.
Согласно предоставленным МУП «Ола-электротеплосеть» документам, работодателем допущены несвоевременная выплата Боброва О.В. заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025 года, оплата отпуска, предоставляемого с 01.10.2025.
Принять меры направленные на дальнейшее соблюдение работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.ч. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
