Предостережение:

• При осуществлении министерством труда и социальной политики Магаданской области регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии) АО «ОМГГК» (ОГРН 1024900953043, ИНН 4909021566, адрес: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, к. 2, каб. 27): по информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также – отчет), представленной АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ «ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» (наименование до 11.02.2026 – СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ», далее – Работодатель) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), выявлены признаки нарушения обязательного требования, а именно: информирование государственной службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Согласно сведениям, имеющимся на ЕЦП, Работодателем в период с 01.01.2025 по 11.05.2026 не представлены отчеты в мае и ноябре 2025 года и начиная с января 2026 года до 11.05.2026. Кроме того, отчеты от 15.01.2025, 11.03.2025 поданы за пределами срока, установленного частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), и имеют статус «Недействующий», равно как и отчет от 04.12.2025, в связи с чем указанные отчеты не могут быть расценены как поданные надлежащим образом. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). Нарушение сроков и периодичности представления информации о выполнении квоты влечет также невозможность объективной и достоверной оценки соблюдения Работодателем обязательного требования статьи 38 Закона о занятости в названный период.