Предостережение:

• При осуществлении министерством труда и социальной политики Магаданской области регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии) ФГБУ «КОЛЫМСКОЕ УГМС» (ОГРН 1024900951349, ИНН 4909048800, адрес: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Парковая, д. 7/13, далее – Работодатель): по информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также – отчет), представленной Работодателем посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), выявлены признаки нарушения обязательного требования, а именно: выполнение квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Согласно отчетам, представленным Работодателем посредством ЕЦП за период с 01.01.2025 по 11.05.2026 и имеющим статус «Принято», размер установленной квоты исходя из среднесписочной численности работников составлял 4 человека, однако в указанный период квота Работодателем выполнялась частично: численность работников в счет квоты составляла от 2 человека. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1)статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости); 2)постановления Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила); 3)Закона Магаданской области от 28.12.2004 № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области». В соответствии с частью 6 статьи 38 Закона о занятости, выполнение Работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации: 1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; 2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией; 3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. Вместе с тем, сведений о выполнении квоты в полном объеме в соответствии с Правилами информация, представленная Работодателем посредством ЕЦП в период с 01.01.2025 по 11.05.2026, не содержит.