Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения о нарушении трудовых прав Внукова Е.О. работодателем ООО «Чай-Урья золото» в части выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Между Внуковым Е.О. и ООО «Чай-Урья золото» заключен трудовой договор с сезонным работником № ЧУ;01-00192/2025 от 07.08.2025 г. по условиям которого, Внуков Е.О. принят на должность водитель погрузчика, занятый погрузкой горной массы, 6 разряда на участок добычи и промывки. Согласно журналу выдачи наряд-заданий с 08.08.2025 г. по 17.08.2025 г. и с 23.08.2025 г. по 25.08.2025 г. Внуков Е.О. находился в ремонте. С 18.08.20125 г. по 22.08.2025 г. и с 26.08.2025 г. по 13.09.2025 г. Внуков Е.О. осуществлял промывку песков и ревизию промприборов. Иных документов, подтверждающих выполнение Внуковым Е.О. дополнительной работы слесаря (разнорабочего) работодателем не предоставлено. Из предоставленных выше документов есть факт привлечения Внукова Е.О. к дополнительной работе не обусловленной трудовым договором, приказа и письменного согласия на привлечение Внукова Е.О. к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) не предоставлено. Таким образом, в действиях работодателя (ООО «Чай-Урья золото») усмотрены признаки нарушений ст. 60 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ.3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)