Предостережение:

• МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" " ОЛА-ЭЛЕКТРОТЕПЛОСЕТЬ" по месту своего нахождения: 685910, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ОЛЬСКИЙ, ПГТ ОЛА, УЛ КАШИРИНА, ВЛД. 4, допустило нарушение трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на водозаборной станции питьевой воды, которые лишены в течении рабочей смены возможности удовлетворения естественных физиологических потребностей человека в связи с отсутствием как на самой водозаборной станции, так и на прилегающей территории, помещения санитарно-бытового назначения — туалета. Своим бездействием по необеспечению санитарно-бытовых потребностей работников, МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" " ОЛА-ЭЛЕКТРОТЕПЛОСЕТЬ" нарушило следующие нормы действующего законодательства. Так, согласно Конвенции № 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ): - термин "трудящиеся" распространяется на всех работающих по найму, в том числе на работающих в государственном секторе; - термин "рабочее место" означает все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя; - термин "здоровье" в отношении труда означает не только отсутствие болезни или недуга; он включает также влияющие на здоровье физические и психические элементы, которые имеют непосредственное отношение к безопасности и гигиене труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу абзаца 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а также обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации дано определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии с частью 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Статьей 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, принимая во внимание, что посещение туалета, в том числе и в течение рабочего дня является естественной, физиологической потребностью человека, в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан по установленным нормам оборудовать в том числе помещение туалета. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 № 88 утверждены Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.1.1312-03 «2.2. Гигиена труда. Проектирование, строительство реконструкция и эксплуатация предприятий. Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003). Разделом V «Требования к административным и бытовым зданиям и помещениям» даже не предусматривается отсутствие санитарных комнат в указанных помещениях, а только фиксируются требования к их оснащению. Таким образом, возможности отсутствия санитарной комнаты на рабочем месте закон не предусматривает. Исключение составляет передвижной характер работы (водители автобусов, кондукторы и прочие работники транспорта), для которых санитарные комнаты оборудуются в диспетчерских, конечных пунктах следования и пр. Не предусматривается законом и временное отсутствие или закрытие санитарных комнат. Таким образом, на работодателя возложена обязанность по обеспечению работников возможностью посещать санитарную комнату по месту работы. Нарушение прав работников на условия труда, соответствующие нормативным требованиям, является нарушением законодательства о труде и об охране труда.