Предостережение:

• Согласно трудовому договору №б/н от 13.09.2024 Григорьев С.В. принят на должность водителя автомобиля (автоцистерны) на автотранспортный участок с 15.09.2024 г. в ООО «Буркандья». Трудовой договор заключен на срок - период добычи драгоценного металла подземным способом. Согласно п. 4.2 трудового договора установлено, что начало работы регулируется графиком работы на вахте, утверждаемым начальником участка. Согласно приказа № 48 от 16.10.2025 трудовой договор с Григорьевым С.В. расторгнут на основании личного заявления. Исходя из графика работы на вахте на 2025, данный график Григорьевым С.В. не подписан, листы ознакомления с данным графиком не представлены. Согласно указанному графику работы установлены даты заезда на вахту — 15.03.2025 и выезда с вахты — 15.06.2025. Документов подтверждающих о направлении Григорьеву С.В. извещения о начале работы и уведомление о необходимости прибыть к месту сбора, работодателем не предоставлено. Из пояснений ООО «Буркандья» следует, что причины не ознакомления Григорьева С.В. под роспись с графиком работы не представляется возможным по той причине, что ответственные лица (директор, главный инженер и начальник участка) в настоящее время не работают в ООО «Буркандья» и пояснить почему график не подписан работниками не могут. Так же предоставленные работодателем расчетные листки Григорьева С.В. за октябрь 2025 г. подтверждают только начисление за переработку при суммированном учете рабочего времени, ежегодного основного оплачиваемого отпуска (7 дней) и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (6 дней). Иных начислений в период 2025 г. Григорьеву С.В. не производилось. С 01.01.2025 г. по день увольнения 30.10.2025 г. Григорьеву С.В. работа не предоставлялась, приказ об объявлении простоя в отношении Григорьева С.В. не издавался, заработная плата не выплачивалась. Таким образом, работодателем ООО «Буркандья» допущены нарушения обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 157, ст. 301, ТК РФ, а именно не соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в Обществе, соглашений и трудового договора, не доведение до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения графика работы на вахте в действие и не ознакомление работников с локальным актом под роспись, что в свою очередь явилось причиной образования простоя по вине работодателя, который не был оплачен работнику. Соответственно, выплата заработной платы произведена Григорьеву С.В. не в полном размере.