Предостережение:

• Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно ТК РФ включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133), меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134), ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137), ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131), сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136). Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О) В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за вредные условия и условия отклоняющиеся от нормальных, в том числе за совмещение должностей. В 2025 году МРОТ установлен в размере 22 440 руб. в Магаданской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 56 100 руб. С 1 января 2026 года, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 №429-ФЗ МРОТ составляет 27 093 руб., в Магаданской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 67 732,50 руб. В ходе рассмотрения обращения Богданчиковой Е.В. и проведения оценки достоверности поступивших от нее сведений Гострудинспекцией установлено, что выплата заработной платы в период с ноября 2025 по февраль 2026 Богданчиковой Е.В. производилась в размере менее МРОТ. Согласно п. 4.7 трудового договора №746 от 31.10.2025, заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц — 14 числа месяца, следующего за отработанным. За первую половину января 2026 года заработную плату Богданчиковой Е.В. перечислили только 2 февраля 2026 года. Это подтверждается отметкой банка о выполнении платежа. Также платежное поручение №189 от 30 января 2026 года свидетельствует о нарушении сроков выплаты. Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ не начислялась. Из представленных расчетных листков за декабрь 2025 следует, что Богданчикова Е.В. отработала норму времени, однако начисление заработной платы составило 44 352 рубля (без учета оплаты работы в праздничные дни и доплат за совмещение должностей), вместо 56 100 руб., то есть менее установленного МРОТ. В январе 2026 года зарплата Богданчиковой Е.В. составила 44 352 рубля (без учета праздничных выплат и доплат за совмещение), что меньше установленного МРОТ и планируемых 67 732,50 рублей. В феврале 2026 года ее зарплата составила 51 744 рубля (без учета доплат за совмещение), что меньше установленного МРОТ и планируемых 67 732,50 рублей. Учитывая изложенное, за декабрь Богданчиковой Е.В. не доплатили до МРОТ 11 748 руб., за январь 2026 — 23 380,50 руб., за февраль недоплата составила 15 988,50 руб. Расчетный листок за март 2026 года не представлен. Из разговора с Богданчиковой Е.В. стало ясно, что за март работодатель также не доплатил до минимального размера оплаты труда.