Предостережение:

• Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно ТК РФ включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133), меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134), ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137), ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131), сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136). Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О) В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за вредные условия и условия отклоняющиеся от нормальных, в том числе за совмещение должностей. В 2025 году МРОТ установлен в размере 22 440 руб. в Магаданской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 56 100 руб. С 1 января 2026 года, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 №429-ФЗ МРОТ составляет 27 093 руб., в Магаданской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 67 732,50 руб. Согласно представленному Шпетной Л.А. расчетному листку за март 2026 года, заработная плата ей начислена в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.