|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО «Нагаевские бани» (адрес юридического лица: 685024, Магаданская обл., г. Магадан, ул. Нагаевская, д. 37).
В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства, в частности, ст. 15 Трудового кодекса РФ, которой установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Согласно п. 17 постановления Пленума № 15 к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 постановления Пленума № 15).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 названного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
Между Гороховой И.А. и ООО «Нагаевские бани» заключен договор на оказание услуг № 20/2026 от 16 февраля 2026 года (далее - договор № 20/2026) по уборке помещений, а именно вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, окон, стен, потолков (п. 1.2 договора).
Пунктом 1.3 договора № 20/2026 определен срок оказания услуг с 16 февраля по 30 апреля 2026 года (п. 1 договора № 20/2026).
За оказанные по договору № 20/2026 услуги, заказчик обязуется выплачивать исполнителю вознаграждение в размере, определяемом в соответствии с актом об оказании услуг (п. 4.1 договора № 20/2026).
Факт выполнения Гороховой И.А. работ по договору № 20/2026 зафиксирован в актах об оказании услуг.
Так, 16 февраля 2026 года между сторонами подписан акт о том, что 16 февраля 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 20/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 22931,00 руб.
28 февраля 2026 года между сторонами подписан акт о том, что в период с 17 по 28 февраля 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 20/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 44856,00 руб.
15 марта 2026 года между сторонами подписан акт о том, что в период с 1 по 15 марта 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 20/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 32586,00 руб.
Оплата услуг производилась в дни, установленные работодателем для выплаты заработной платы работникам ООО «Нагаевские бани» (10 и 25 числа каждого месяца), что подтверждается платежными ведомостями на получение денежных средств от 25 февраля 2026 года на сумму 19950,00 руб., от 10 марта 2026 года на сумму 39025,00 руб., от 25 марта 2025 года на сумму 28350,00 руб.
Между Дороховым В.А. и ООО «Нагаевские бани» заключен договор на оказание услуг № 13/2026 от 11 февраля 2026 года (далее - договор № 13/2026) по обслуживанию посетителей за барной стойкой готовыми к употреблению безалкогольными и алкогольными напитками и блюдами, приготовлению безалкогольных и алкогольных коктейлей, оформлению витрин и барной стойки, содержанию их в порядке, эксплуатации и обслуживанию музыкальной аппаратуры, составлению заявок на необходимое количество и ассортимент напитков, закусок и других товаров (п. 1.2 договора).
Пунктом 1.3 договора № 13/2026 определен срок оказания услуг с 11 февраля по 12 мая 2026 года (п. 1 договора № 13/2026).
За оказанные по договору № 13/2026 услуги , заказчик обязуется выплачивать исполнителю вознаграждение в размере, определяемом в соответствии с актом об оказании услуг (п. 4.1 договор № 13/2026).
Факт выполнения Дороховым В.А. работ по договору № 13/2026 зафиксирован в актах об оказании услуг.
Так, 16 февраля 2026 года между сторонами подписан акт о том, что в период с 11 по 16 февраля 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 13/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 11782,00 руб.
28 февраля 2026 года между сторонами подписан акт о том, что в период с 17 по 28 февраля 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 13/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 26781,00 руб.
15 марта 2026 года между сторонами подписан акт о том, что в период с 1 по 15 марта 2026 года исполнитель оказал услуги, перечисленные в п. 1.2 договора № 13/2026. Стоимость услуг за указанный период составляет 25948,00 руб.
Оплата услуг производилась в дни, установленные работодателем для выплаты заработной платы работникам ООО «Нагаевские бани» (10 и 25 числа каждого месяца), что подтверждается платежными поручениями № 283 от 25 февраля 2026 года на сумму 10250,00 руб., № 379 от 10 марта 2026 года на сумму 23300,00 руб., № 493 от 25 марта 2025 года на сумму 22575,00 руб.
Кроме того, ООО «Нагаевские бани» заключены гражданско - правовые договоры со следующими лицами:
Калиной Н.В. № 08/2026 от 11 февраля 2026 года на период с 11 февраля по 30 апреля 2026 года;
Кошиль Р.Б. № 29/2026 от 20 февраля 2026 года на период с 20 февраля по 30 апреля 2026 года;
Леоновой С.С. № 05/2026 от 21 января 2026 года на период с 21 января по 30 апреля 2026 года;
Логвиновым И.В. № 35/2026 от 24 февраля 2026 года на период с 24 февраля по 24 мая 2026 года;
Прокопенко А.В. № 09/2026 от 11 февраля 2026 года на период с 11 февраля по 30 апреля 2026 года;
Протопоповым А.В. № 14/2026 от 11 февраля 2026 года на период с 11 февраля по 12 мая 2026 года;
Рочгыной Т.О. № 12/2026 от 11 февраля 2026 года на период с 11 февраля по 12 мая 2026 года;
Усюком В.А. № 11/2026 от 11 февраля 2026 года на период с 11 февраля по 12 мая 2026 года;
Барановым № 41/2026 от 4 марта 2026 года на период с 4 марта по 20 мая 2026 года;
Голомидовой О.И. № 02/2026 от 21 января 2026 года на период с 21 января по 30 апреля 2026 года;
Венжиным А.А. № 23/2026 от 16 февраля 2026 года на период с 16 февраля 2026 по 30 апреля 2026 года;
Богомоловым Н.А. № 24/2026 от 16 февраля 2026 года на период с 16 февраля по 30 апреля 2026 года;
Архиповым З.Д. № 16/2026 от 11 февраля 2026 на период с 11 февраля по 12 мая 2026 года.
С указанными лицами подписаны акты об оказании услуг по гражданско - правовым договорам. Оплата услуг производилась в дни, установленные работодателем для выплаты заработной платы работникам ООО «Нагаевские бани» (10 и 25 числа каждого месяца), что подтверждается платежными поручениями.
Из анализа вышеуказанных документов следует, что возникшие между сторонами правоотношения носят длящийся характер и не ограничиваются исполнением физическими лицами, являющимися исполнителями по гражданско - правовым договорам, разовых обязанностей. Деятельность вышеуказанных лиц носит постоянный и устойчивый характер, характеризуется выполнением конкретной трудовой функции с оплатой труда два раза в месяц, то есть фактически Общество выплачивает заработную плату.
Названными гражданско - правовыми договорами не определен конечный результат работ, не указано, какой конкретный объем работ исполнитель должен выполнить. Договоры заключены не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение определенного вида работ постоянно в течение оговоренного срока, что по характеру возложенных на исполнителей обязательств не соответствует характерным признакам договора возмездного оказания услуг. |
