Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требованийБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КТК" (ИНН: 4909092817).При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правапоступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения о нарушении трудовых прав Бородина А.А. в части невыплаты окончательного расчёта при увольнении — компенсации за неиспользованный отпуск. В рамках оценки достоверности было установлено следующее. Приказом № 72 от 10.04.2026 с Бородиным А.А. прекращено действие трудового договора, 10.04.2026 работник уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В соответствии с представленными работодателем документами (табелями учёта рабочего времени, расчетными листками, запиской-расчётом для начисления компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением) работодателем был произведен расчёт и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии с расчётным листком за апрель 2026 года Бородину А.А. начислены 243 569,18 рублей: вахтовая надбавка; оплата по часовому тарифу; надбавка за вредные условия труда; районный коэффициент; северная надбавка; компенсация отпуска; компенсация за задержку зарплаты. После удержания НДФЛ (30 753,00), а также с учётом долга на начало месяца (112 977,50) всего к выплате начислено 325 793,68 рублей. В соответствии реестром № 129 от 13.04.2026 сумма в размере 313 616,39 рублей выплачена Бородину А.А. 13.04.2026. В тоже время, в рамках оценки достоверности сведений было выявлено, что расчёт произведен с нарушением обязательных требований. Так, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ)) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В соответствии с трудовым договорам (пункт 4.2) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 59 календарных дней. Согласно табелю учёта рабочего времени в период работы отпуск Бородину А.А. не предоставлялся. Работником отработано 7 месяцев и 26 дней. Однако работодателем не применена указанная норма при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск произведена за 38,67 дней, вместо 39,33 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ)) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.