|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии).
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступила информация о нарушении трудовых прав Богдановой Л.П., осуществляющей трудовую деятельность в МУП «Эвенскэнерго» в должности заведующий складом ГСМ (далее – Работник) работодателем – МУП «Эвенскэнерго» (далее — Работодатель).
На основании сведений, изложенных в обращении Работника, Гострудинспекцией проведена оценка достоверности сведений о причинении вреда (ущерба), по результатам проведения которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства.
1) В соответствии с приказом МУП «Эвенскэнерго» № 24 от 17.04.2026 Работодателем принято решение о расторжении договора о полной материальной ответственности № 1/МО
от 09.11.2022 года, заключенного между Работником и МУП «Эвенскэнерго».
Согласно п. 2 приказа МУП «Эвенскэнерго» № 24 от 17.04.2026 Работодателем принято решение о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию.
Однако в трудовом договоре № 76/ТД от 09.11.2022 отсутствуют положения, определяющие порядок и условия наступления материальной ответственности, соответственно внесение изменений в условия трудового договора № 76/ТД от 09.11.2022 на основании исключения из обязанностей Работника материальной ответственности фактически неосуществимо.
Т.е. п. 2 приказа МУП «Эвенскэнерго» № 24 от 17.04.2026 содержит противоречивое поручение.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно материалам, представленным Работодателем установлено, что изменение материально-ответственного лица фактически не предусматривает изменение трудовой функции Работника.
Среди представленных работодателем документов отсутствуют дополнительные соглашения, изданные на основании приказа МУП «Эвенскэнерго» № 24 от 17.04.2026,
в соответствии с которыми условия трудового договора были изменены, также, соответственно факт совершения Работодателем нарушения, выразившегося в несоблюдении требований
ч. 2 ст. 74 ТК РФ, не подтвержден, однако текст приказа МУП «Эвенскэнерго» № 24
от 17.04.2026 содержит положения (п. 2), применение которых может привести к нарушению норм трудового законодательства (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
2) В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников МУП «Эвенскэнерго», утвержденными приказом от 05.02.2024 № 12/к, установлен нормированный рабочий день, для женщин: понедельник-четверг с 09 час. 00 мин до 17 час. 15 мин., пятница -
с 09 час. 00 мин до 17 час. 00 мин.
Работодателем предоставлено дополнительное соглашение от 26.11.2024 к трудовому договору № 76/ТД от 09.11.2022, в соответствии с которым Работнику установлена продолжительность ежедневной работы — 3ч. 36 мин., время начала работы — 09 час. 00 мин., время окончания работы — 12 час. 36 мин.
В дополнительном соглашении от 26.11.2024 к трудовому договору № 76/ТД
от 09.11.2022 отсутствует подпись Работника, который является второй стороной данного соглашения. В связи с отсутствием подписи одной из сторон указанное дополнительное соглашение не считается заключенным, соответственно режим рабочего времени для работника фактически не установлен, что является нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии
с которым обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих
у данного работодателя);
части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона
от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле
в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» |
