Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступила информация о нарушении трудовых прав Калинина В.В., осуществляющего трудовую деятельность в МУП «Эвенскэнерго» в должности машиниста ДВС (далее – Работник), работодателем – МУП «Эвенскэнерго» (далее — Работодатель) в части предстоящих удержаний денежных средств из заработной платы, по причине излишне выплаченной заработной платы в августе 2025 года. На основании поступивших сведений Гострудинспекцией выявлены признаки готовящихся нарушений трудового законодательства. В соответствии с расчетным листком Работника за август 2025 года Работодателем начислено 345 298,94 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц (13%) в сумме 44 888,00 руб., установлена сумма к выплате — 200 963,80. Согласно представленной выписке по вкладу, денежные средства в указанной сумме перечислены на счет работника 27.08.2025. У Гострудинспекции имеются сведения об устном указании работнику вернуть денежные средства в бухгалтерию МУП «Эвенскэнерго», однако документальное подтверждение наличия на то оснований отсутствуют. В связи с изложенным полагаем, что подобные действия могут повлечь нарушения обязательных требований трудового законодательства: ч. 3 ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае, предусмотренным абзацем третьим части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»