Предостережение:

• В рамках имеющихся полномочий, Гострудинспекцией осуществлен анализ предоставленной информации, в ходе которого в действиях филиала «Ягоднинская районная больница» ГБУЗ «МОБ» усмотрены признаки следующих нарушений: 1) Согласно проведению процедуры сокращения работника, обозначенной в ТК РФ п. 2 ст. 81, ст. 178 ТК РФ, п. 27 Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника, подлежащего сокращению, в письменной форме и под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Это касается работников, занятых в организациях. Однако Елена Владимировна Лузан получила уведомления о предстоящем увольнении по основной должности и по совместительству 9 января 2026 года (уведомление № 2101 от 30 декабря 2025 года и уведомление № 2111 от 30 декабря 2025 года), в то время как трудовые договоры с ней были расторгнуты 28 февраля 2026 года на основании приказов № 124к от 24 февраля 2026 года и № 123к от 24 февраля 2026 года. Таким образом, расторжение договоров произошло до истечения двухмесячного срока уведомления. В распоряжении Гострудинспекции нет информации о том, что Елена Владимировна предоставила письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока. Также нет данных о выплате ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения об увольнении. 2) Лузан Е.В. уволена в связи с сокращением штата по основной должности (трудовой договор №61 от 20.07.2020, приказ о прекращении трудового договора от 24.02.2026 №124к) и по совместительству (трудовой договор №62 от 20.07.2020, приказ о прекращении трудового договора от 24.02.2026 №123к). В приказах указано, что у работника есть неиспользованные отпуска: 28 дней по основному месту работы и 28 дней по внутреннему совместительству. Согласно расчётным документам, компенсация рассчитана и выплачена исходя из принципа пропорциональности отработанному времени. В то же время, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) (данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, и подлежит применению на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", ввиду его не противоречия Трудовому кодексу Российской Федерации) содержат требования выплаты полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии увольнения в связи с сокращением штата и если работник проработал в организации более одного года, а так же наличия у работника в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного периода. Такой же позиции придерживаются суды. Так, например в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу № 88-5778/2021, 2-1788/2020 судом проанализированы положения пунктов 28 и 29 Правил и статьи 291 Трудового кодекса Российской Федерации, и суд пришел к выводу, что при указанных (аналогичных) обстоятельствах работник вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. 3) Лузан Е.В. уволена 28.02.2026 как по основной должности так и по совместительству. Окончательный расчет с ней произведен только 06.03.2026 (итог.вед.№ 2558 от 06.03.2026, итог.вед. № 2563 от 06.03.2026), то есть с нарушением установленных сроков. Таким образом, заработная плата и иные причитающиеся выплаты работнику произведены не в полном размере и не в установленный законом срок.