|
Значение |
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
поступили сведения о следующих действиях (бездействии).
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступила информация о нарушении трудовых прав Гачко Е.С., осуществляющего трудовую деятельность в ООО «Полярная» в должности водитель автомобиля, занятый
на транспортировании горной массы в технологическом процессе (далее – Работник), работодателем – ООО «Полярная» (далее — Работодатель) в части задержки выплаты окончательного расчета при увольнении.
На основании поступивших сведений Гострудинспекцией выявлены нарушения трудового законодательства.
13.03.2026 между ООО «Полярная» в лице директора Керимовой Юлии Олеговны, действующего на основании Устава, и Гачко Е.С. заключен срочный трудовой договор № 56/26, в соответствии с которым Работник принят на должность «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» для работы на открытых горных работах по разработке россыпных месторождений открытым способом, расположенном в Ягоднинском районе Магаданской области (районы ручья Пиритовый, ручья Моренный, ручья Полярный) (приказ ООО «Полярная» от 13.03.2026 № 56/26-К).
В марте 2026 года Работнику выплачена заработная плата за первую половину месяца - 12925,13 руб.
Согласно приказу ООО «Полярная» от 03.04.2026 № 09-26к трудовой договор
с Работником расторгнут (Пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления Работника от 03.04.2026 об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с пояснениями № 26/05-1 от 26.05.2026, платежной ведомостью № 3
от 03.04.2026, заявлением Работника от 03.04.2026 о выплате части расчета при увольнении наличными, Работнику выплачено 48 000,00 руб., о чем имеется соответствующая подпись.
Согласно расчетному листку за апрель 2026 года, платежному поручению №22967
от 06.04.2026, № 22975 от 06.04.2026, № 22974 от 06.04.2026, № 22973 от 06.04.2026, № 23829 от 06.04.2026 Работодателем осуществлена выплата общей суммой 97 938,00 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с пояснениями № 26/05-1 от 26.05.2026, заработная плата была перечислена Гачко Е.С. 06.04.2026 «так как 03.04.2026 возникли перебои с интернетом
и платежные поручения по выплате расчета при увольнении Гачко Е.С. не отправились, а так как банковские переводы в выходные дни не осуществляются Банком, оставшаяся часть расчета при увольнении была отправлена в понедельник 06.04.2026 на банковскую карту Гачко Е.С.
За задержку выплаты расчета при увольнении Гачко Е.С. была начислена и выплачена компенсация».
Согласно платежному поручению № 23829 от 25.05.2026 денежные средства за задержку расчета при увольнении (за 2 дня) перечислены Работнику 25.05.2026.
Таким образом в ходе оценки достоверности поступивших сведений в соответствии
с представленными Работодателем документами, установлено, что Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона
от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле
в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований |
