Предостережение:

• Обществом с ограниченной ответственностью «Сила Недр» (далее - ООО «Сила Недр»), адрес юридического лица: 685000, Магаданская обл., г. Магадан, пер. Марчеканский, зд. 4, не соблюдаются требования трудового законодательства при выплате среднего заработка беременной женщине при снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению. Согласно трудовому договору от 30.12.2025 № 30 Федосеева Е.В. принята в ООО «Сила Недр» на должность инженера пробирно - аналитической лаборатории. Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2025 к трудовому договору от 30.12.2025 № 30, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца — 25 числа, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца. Приказом работодателя от 12.03.2026 № 35-пер на основании справки Магаданского областного центра охраны материнства и детства, заявления от 12.03.2026 Федосеева Е.В. переведена на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, без освобождения от занимаемой должности с сохранением среднего заработка. Как следует из представленных ООО «Сила Недр» документов (табель учета рабочего времени, расчетный листок за апрель 2026 года, банковские ордера от 08.04.2026, 21.05.2026), работодателем допущена несвоевременная выплата среднего заработка за апрель 2026 года. Работодателем предоставлен расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ). Вместе с тем, документов, подтверждающих выплату процентов (денежной компенсации) не предоставлено. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ). Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, средний заработок сохраняется за беременной женщиной при снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению. При этом, средний заработок выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, поскольку эта выплата заменяет оплату труда по прежним условиям работы.