Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ ЭНЕРГИЯ"

№49261373165822120258

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Компания Энергия» (далее – Работодатель) по адресу осуществления деятельности: Магаданская область, Омсукчанский район, пгт. Омсукчан, ул. Транспортная, д. 6, кв. 79, нарушило трудовые права работника Данилова Вячеслава Александровича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Работодатель 20 мая 2026 года получил два заявления Работника о выдаче заверенных копий документов, относящихся к его трудовой деятельности: трудового договора; приказа о приеме на работу; заявления и приказа о замене молока денежной компенсацией; о составных частях заработной платы и иных полагающихся работнику выплатах (расчетные листки) и других. По состоянию на 15 июня 2026 года Работодателем в адрес Работника не направлены затребованные копии документов, относящихся к трудовой деятельности Работника, при этом генеральный директор ООО «Компания Энергия» Цгоев А.И. в своем письме от 15.06.2026 № 554, направленном в Государственную инспекцию труда в Магаданской области, подтверждает нарушения трудовых прав работника Данилова В.А., мотивируя это тем, что работник должен лично явиться за получением копий истребованных им документов в офис Работодателя, расположенный по адресу: Магаданская область, Омсукчанский район, пгт. Омсукчан, ул. Октябрьская, д. 11Б. Указанная позиция Работодателя свидетельствует о неисполнении им следующих законодательных норм: - части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, необходимые для реализации тех или иных прав. Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9). В трудовом законодательстве отсутствует норма, предусматривающая выдачу копий документов исключительно лично в руки самому работнику, в том числе запрещающая выдачу запрашиваемых документов с помощью иных способов связи (почтовой связи), соответственно, работодатель имеет возможность согласовать с работником способ представления копий документов, связанных с трудовой деятельностью. Порядок исчисления сроков установлен статьей 14 ТК РФ. Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ). Соответственно, трехдневный срок для выдачи документов начинается со дня подачи заявления. Таким образом, в ТК РФ закреплены безусловное право работника на основании заявления требовать от работодателя представления копий документов, связанных с работой, а также безусловная обязанность работодателя такие копии работнику представить в течение трех рабочих дней.