Предостережение:

• Индивидуальным предпринимателем Егоровым Е.А. (далее - работодатель), адрес места осуществления деятельности: 685000, Магаданская обл., г. Магадан, ул. Зайцева, д. 1, стр. 4А, не соблюдаются требования трудового законодательства. Согласно трудовому договору от 15.10.2025, Чалая А.А. принята на должность уборщика производственных и служебных помещений с 15.10.2025. Приказом от 25.12.2025 № 1 действие трудового договора прекращено 25.12.2025 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2025 года Чалая А.А. фактически приступила к работе с 01.10.2025. Как следует из письменных пояснений работодателя, в период с 01.10.2025 по 14.10.2025 Чалая А.А. выполняла трудовые обязанности по должности уборщика служебных помещений. Таким образом, в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор надлежащим образом не оформлен. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие, в частности, конкретные даты выплаты заработной платы, работодателем не предоставлены. Трудовой договор от 15.10.2025 заключен между Чалой А.А. и работодателем на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Вместе с тем, трудовым договором от 15.10.2025 конкретные даты выплаты заработной платы, не установлены, что является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 Чалой А.А. начислена заработная плата в общей сумме 28586,61 руб. Удержано (НДФЛ, исполнительный лист) — 5005,21 руб. Выплачено 48000,00 руб. — 23.10.2025 и 16612,96 руб. — 10.11.2025, что подтверждается платежной ведомостью № 97 от 23.10.2025, платежным поручением № 226 от 10.11.2025. Как следует из расчетного листка за декабрь 2025 года, начислены пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме 10040,88 руб. Удержано (НДФЛ, исполнительный лист) — 1742,74 руб. Выплачено 14058,58 руб. — 25.12.2025, что подтверждается платежным поручением № 264 от 25.12.2025. Вместе с тем, компенсация за неиспользованные отпуска (в количестве 3,5 дн.) работодателем начислена не в полном объеме. Согласно расчету среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, расчетному листку за май 2026 года, Чалой А.А. произведен перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска. Так, начислено 23125,44 руб. Удержано (НДФЛ) 4448,72 руб. Выплачено 1688,17 руб. — 28.05.2026, 3814,80 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) — 27.05.2026. Таким образом, выплата всех сумм в связи с прекращением трудового договора, пособия по временной нетрудоспособности произведены работодателем несвоевременно. Документов, подтверждающих начисление и выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату всех сумм в связи с прекращением трудового договора, пособия по временной нетрудоспособности, работодателем не предоставлено. Приказом от 25.12.2025 № 1 действие трудового договора прекращено 25.12.2025 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Основанием к приказу от 25.12.2025 № 1 указана служебная записка. Об отсутствии Чалой А.А. на рабочем месте, работодателем предоставлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 20.10.2025, 31.10.2025, 01.11.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 05.11.2025, 06.11.2025. Работодателем предоставлена докладная записка № 1 от 07.11.2025, из содержания которой следует, что уборщик производственных и служебных помещений Чалая А.А. не явилась на работу 20.10.2025, 31.10.2025, 01.11.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 05.11.2025, 06.11.2025. Согласно уведомлению б/н от 08.12.2025, Чалую А.А. уведомляют о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте 20.10.2025, 31.10.2025, 01.11.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 05.11.2025, 06.11.2025 и непредоставлением объяснений, трудовой договор от 15.10.2025 расторгнут 25.12.2025 в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в период с 31.10.2025 по 14.11.2025 Чалая А.А. была временно нетрудоспособна. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель не принял во внимание период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, работодателем не затребованы от Чалой А.А. письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте до применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не установлены обстоятельства, при которых был совершен проступок. Факт совершения Чалой А.А. прогула стал известен работодателю 07.11.2025 (докладная записка от 07.11.2025). Между тем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Чалая А.А. привлечена работодателем 25.12.2025, когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка. Ввиду изложенного, указанные факты (применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за период временной нетрудоспособности с 31.10.2025 по 06.11.2025, позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не истребование от работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте) свидетельствуют о несоблюдении работодателем установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и об отсутствии оснований для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.