|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили обращения работника Федосеевой Е.В. о нарушении ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Сила Недр» (далее - ООО «Сила Недр»), адрес юридического лица: 685000, Магаданская обл., г. Магадан, пер. Марчеканский, зд. 4.
Федосеева Е.В. принята в ООО «Сила Недр» на должность инженера пробирно - аналитической лаборатории (трудовой договор № 30 от 30.12.2025).
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2025 к трудовому договору № 30 от 30.12.2025, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца — 25 числа, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца.
Приказом работодателя № 35-пер от 12.03.2026 на основании справки ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства», заявления от 12.03.2026, Федосеева Е.В. переведена на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, без освобождения от занимаемой должности с сохранением среднего заработка.
Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за март, апрель 2026 года, банковских ордеров, работодателем допущена несвоевременная выплата заработной платы за март 2026 года, среднего заработка за апрель 2026 года.
Кроме того, работодателем не произведено начисление и выплата среднего заработка за март 2026 года в связи с переводом с 12.03.2026 на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, без освобождения от занимаемой должности, что подтверждается расчетным листком за март 2026 года.
Документов, подтверждающих выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за март 2026 года работодателем не предоставлено.
В целях подготовки к процедуре инспекционного контроля, обеспечения готовности персонала к прохождению подтверждения компетентности аккредитованного лица, а также проверки уровня знаний работников участка пробоподготовки и пробирно-аналитической лаборатории приказом работодателя № 06/26-СН от 30.03.2026 предусмотрено, что работникам участка пробоподготовки и пробирно-аналитической лаборатории в период с 30 марта по 3 апреля 2026 года необходимо пройти ознакомление с документацией, перечисленной в п. 1 названного приказа.
Пунктом 4 названного приказа предусмотрено проведение 06.04.2026 аттестационного тестирования работников участка пробоподготовки и пробирно-аналитической лаборатории с целью оценки знаний по вопросам, предусмотренным п. 1 названного приказа.
Согласно приказу работодателя № 12/26-од от 20.04.2026 на основании результатов тестирования от 10.04.2026, во исполнение п.п. 1, 4 приказа № 06/26-СН от 30.03.2026 предусмотрено проведение повторного аттестационного тестирования 21.04.2026.
Приказом работодателя № 18/26-од от 15.05.2026 на основании результатов тестирования от 21.04.2026, во исполнение п.п. 1,4 приказа № 06/26-СН от 30.03.2026 предусмотрено проведение повторного аттестационного тестирования 20.05.2026.
Пункт 4 приказа работодателя № 18/26-од от 15.05.2026, в части депремирования работника, противоречит локальному нормативному акту работодателя, устанавливающему системы премирования.
Поскольку локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий системы премирования, предусматривает основания для снижения или невыплаты премии (депремирование) — нарушение трудовой дисциплины, нарушение техники безопасности. Соответственно, получение работником неудовлетворительного результата тестирования не является основанием для снижения или невыплаты премии.
Кроме того, ст. 76 Трудового кодекса РФ не предусмотрено отстранение от работы работника по причине неудовлетворительного результата тестирования. |
