Предостережение:

• ГУ МЧС России по Магаданской области по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Советская, 9: Из обращения работника следует, что работодатель утвердил должностную инструкцию водителя автомобиля (пожарного), пунктом 5.1 которой, указана обязанность «осуществлять охрану, пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах, закрепленных за подразделением, запрещать допуск в служебные помещения посторонних лиц» и требует выполнения указанной трудовой функции охранника без дополнительной оплаты. Из текста пункта 5.1 следует, что работодатель включил в должностную инструкцию водителя автомобиля (пожарного) обязанности, выходящие за рамки типичных функций этой должности: обеспечение охраны, пропускного и внутриобъектового режимов. По общепризнанной практике и профстандартам водитель (в том числе пожарный) отвечает за эксплуатацию и техническое состояние транспортного средства, выезд к месту ЧС, поддержание техники в готовности. Функции охраны и контроля доступа — это, как правило, зона ответственности сотрудников службы безопасности либо лиц, назначенных для несения внутреннего наряда (например, дневального, дежурного). Кроме того, для выполнения охранных функций могут требоваться специальная подготовка, инструктажи, а в отдельных случаях — лицензия или удостоверение. У водителя может не быть соответствующего допуска. В формулировке не раскрыто, как именно водитель должен осуществлять охрану пропускной режим (иметь ли право проверять документы, использовать ли технические средства, применять ли меры принуждения и т. п.), что создаёт риски как для работника (обвинение в превышении полномочий), так и для работодателя (неисполнение режима безопасности). Если работодатель намерен возложить на водителя такие обязанности, это следует оформить как совмещение должностей либо расширение зоны обслуживания с письменного согласия работника и с доплатой (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Таким образом, включение в должностную инструкцию водителя пожарного автомобиля обязанностей по охране и контролю доступа выглядит спорным и потенциально нарушающим трудовое законодательство, если не подкреплено надлежащим оформлением и согласием работника.