Предостережение:

• В соответствии с п.3 и п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501 в командировку направляются работники состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Установлено, что на основании приказа директора ООО «Теплосеть» от 09.02.2026 №1 Гудзь Е.В. необходимо было убыть в командировку, вместе с тем в приказе не указано конкретное место командирования, отсутствует подпись директора, адрес организации в которую направляется работник, при указанных обстоятельствах установлено, что процедура направления Гудзь Е.В. в командировку работодателем не соблюдена, тем самым нарушены трудовые права работника Гудзь Е.В.., что подтверждается ответом прокуратуры Ягоднинского района. ООО «Теплосеть» нарушило порядок направления Гудзь Е.В.в командировку в связи с этим, не по своей вине Гудзь Е.В. не смогла пройти обучение по охране труда, в сфере электроэнергетики в рамках подготовки к аттестации в области безопасности и подтверждения готовности к работе в электроустановках. Согласно ч.3 статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Как следует из ст. 72.2 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодателю ООО "Теплосеть" произвести начисление заработной платы и провести перерасчет заработной платы работнику Гудзь за время простоя по вине работодателя. Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Такое исключение приведено, в частности, в ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, согласно которой в случае необеспечения работника в установленном порядке средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка работника.