ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
... Еще...ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
Между Тулашевым Ж.М. и ИП Тачевым С.Б. заключен трудовой договор №б/н от 02.02.2026, согласно которому работник принят на работу на должность разнорабочий.
В указанном трудовом договоре (от 02.02.2026) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие — оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7.
То есть, условие о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре не определено (не внесено).
Кроме того, приказом №16 от 07.05.2026 трудовой договор с Тулашевым Ж.М. расторгнут.
Вместе с тем, полагающиеся работнику в день увольнения выплаты не были своевременно произведены.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАЧЕВ СТАНИСЛАВ БАТЫРОВИЧ (ИНН: 272499977270)
Предостережение:
ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
Между Тулашевым Ж.М. и ИП Тачевым С.Б. заключен трудовой договор №б/н от 02.02.2026, согласно которому работник принят на работу на должность разнорабочий.
В указанном трудовом договоре (от 02.02.2026) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие — оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7.
То есть, условие о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре не определено (не внесено).
Кроме того, приказом №16 от 07.05.2026 трудовой договор с Тулашевым Ж.М. расторгнут.
Вместе с тем, полагающиеся работнику в день увольнения выплаты не были своевременно произведены.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
272499977270
ОГРН
321490000001560
Наименование
ТАЧЕВ СТАНИСЛАВ БАТЫРОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.41
Наименование
Деятельность автомобильного грузового транспорта
Инспектор
ФИО инспектора
Рамзаева Зоя Сергеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение Тулашева Ж.М.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
Между Тулашевым Ж.М. и ИП Тачевым С.Б. заключен трудовой договор №б/н от 02.02.2026, согласно которому работник принят на работу на должность разнорабочий.
В указанном трудовом договоре (от 02.02.2026) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие — оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7.
То есть, условие о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре не определено (не внесено).
Кроме того, приказом №16 от 07.05.2026 трудовой договор с Тулашевым Ж.М. расторгнут.
Вместе с тем, полагающиеся работнику в день увольнения выплаты не были своевременно произведены.
