ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
... Еще...ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
Между Тулашевым Ж.М. и ИП Тачевым С.Б. заключен трудовой договор №б/н от 02.02.2026, согласно которому работник принят на работу на должность разнорабочий.
В указанном трудовом договоре (от 02.02.2026) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие — оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7.
То есть, условие о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре не определено (не внесено).
Кроме того, приказом №16 от 07.05.2026 трудовой договор с Тулашевым Ж.М. расторгнут.
Вместе с тем, полагающиеся работнику в день увольнения выплаты не были своевременно произведены.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАЧЕВ СТАНИСЛАВ БАТЫРОВИЧ (ИНН: 272499977270)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
ИП Тачев Станислав Батырович (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685007, Магаданская область, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 3 стр. 1, допустил нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Тулашева Ж.М. (далее — Работник) при следующих обстоятельствах.
Между Тулашевым Ж.М. и ИП Тачевым С.Б. заключен трудовой договор №б/н от 02.02.2026, согласно которому работник принят на работу на должность разнорабочий.
В указанном трудовом договоре (от 02.02.2026) отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие — оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7.
То есть, условие о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре не определено (не внесено).
Кроме того, приказом №16 от 07.05.2026 трудовой договор с Тулашевым Ж.М. расторгнут.
Вместе с тем, полагающиеся работнику в день увольнения выплаты не были своевременно произведены.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права