Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требованийМуниципального унитарного предприятия муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-электротеплосеть» (ИНН: 4901008242). (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правапоступили сведения о следующих действиях (бездействии). Между Долгополовым А.В. и Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» «Ола-электротеплосеть» 12.09.2019 года заключен трудовой договор. Трудовым договором Долгополову А.В. был установлен оклад в размере 44 678 рублей. В соответствии с расчётными листками за период с сентября 2019 года по настоящее время размер должностного оклада подвергался ежегодной корректировке. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 26.04.2024, 01.11.2024, 22.12.2025, 01.03.2026 Долгополову А.В. были внесены изменения в трудовой договор, в том числе, изменения размера оклада. Документов, подтверждающие заключение с Долгополовым А.В. дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с изменением оклада (условий оплаты труда) в период с 2020 года по 26.04.2024, не установлено.3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии с пунктом 5 части 2, частью 3 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Незамедлительно принять меры, направленные на заключение с Долгополовым А.В. соглашений к трудовому договору в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора (условия оплаты труда (оклада (должностного оклада) работника) в период с 2020 года по 26.04.2024.