Предостережение:

• При проведении внеплановой проверки в ООО "Компания ЕАЛ" по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ш. Марчеканское, зд. 29/1, установлено следующее. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В разделе №5 (отпуск) трудовых договоров (далее - ТД) с работниками, чьи условия труда признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), не установлена продолжительность предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях. Кроме того, п. 5.7 ТД установлены условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, и провоза багажа весом до 30 кг в размере 5% от стоимости проезда. Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие п. 5.7 ТД, содержит норму, ухудшающую положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Частью 4 статьи 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов (к которым относится и пункт 5.7 ТД), которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях действуют нормы закона. Статья 325 ТК РФ гарантирует работникам организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях право на оплату один раз в два года за счёт работодателя стоимости проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа (в том числе весом до 30 кг). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом закон исходит из принципа возмещения фактических расходов, подтверждённых документами. Таким образом, для всех без исключения работников, постоянно или временно работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, законом предоставлена гарантия по оплате работодателем один раз в два года стоимости их проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). В правоприменительной практике часть восьмая ст. 325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П). Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).