Предостережение:

• АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "БЕРЕЛЕХ" по адресу осуществления деятельности: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МАГАДАН, УЛ. БИЛИБИНА, Д. 2А, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Полякова Сергея Александровича при следующих обстоятельствах. В связи с рассмотрением Государственной инспекцией труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) информации о нарушении трудовых прав работника АО «ГДК «Берелех» Полякова Сергея Александровича в части невозмещения затрат личных денежных средств на прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, от Работодателя получено письмо от 20.07.2026 исх. № 61/11-490 за подписью генерального директора Чепель А.Н., в котором АО «ГДК «Берелех» подтверждает факт невыплаты Полякову С.А. денежных средств, затраченных работником на прохождение медицинского осмотра, мотивируя это следующим: «Возможность возмещения затрат на прохождение предварительного мед.осмотра возникает у Работодателя только при наличии подтверждающих платежных документов с указанием затраченной суммы». Позиция Работодателя свидетельствует о неправильном понимании им законодательных норм, регулирующих отношения между работником и работодателем в части проведения обязательных медицинских осмотров, а также подтверждает наличие в действиях (бездействии) АО «ГДК «Берелех» нарушения обязанностей, предусмотренных абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с ч.ч. 1, 2, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Частью 5 ст. 220 ТК РФ установлено, что порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Порядок), которым установлено следующее: - обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (пункт 2); - обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3); - обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (пункт 6); - по окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, один экземпляр которого направляется работодателю (пункты 15, 17). В соответствии со ст. 235 ТК РФ Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Таким образом, работник, оплативший собственные денежные средства за прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра для определения пригодности этого работника для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Законом прямо предусмотрена обязанность Работодателя заключать с медицинскими организациями договора на прохождение работниками обязательных медицинских осмотров, то есть, прохождение медицинского осмотра за счет работника не предусмотрено. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, АО «ГДК «Берелех» сначала нарушило свою обязанность по организации прохождения медицинского осмотра работником за счет средств работодателя, а впоследствии еще и не возместило работнику затраченные денежные средства.