Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ» (ИНН: 4909096032).2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правапоступили сведения о следующих действиях (бездействии). 1. Заработная плата за ноябрь 2025 года начислена и выплачена Иванову А.П. ниже установленного минимального размера оплаты труда. 2. Заработная плата за май 2025 года выплачена Иванову А.П. 18.06.2025 вместо 11.06.2025, за июнь 2025 года - 16.07.2025 вместо 15.07.2025, за июль 2025 года - 18.08.2025 вместо 15.08.2025, за первую половину октября - 31.10.2025 вместо 30.10.2025, за октябрь 2025 года — 18.11.2025 вместо 14.11.2025, то есть с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, а также без учёта совпадения дня выплаты заработной платы с выходным днем. 3. Проценты в связи нарушением сроков выплаты заработной платы не начислены и не выплачены Иванову А.П. В связи с указанными нарушениями работодателем произведен перерасчёт заработной платы за ноябрь 2025 года с учётом установленного минимального размера оплаты труда, а также в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы начислены проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ. В адрес Государственной инспекции труда в Магаданской области поступили документы (расчётный листок, реестры от 05.08.2026, расчёт компенсации за задержку заработной платы), подтверждающие начисление и выплату Иванову А.П. заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 2 257 рублей, компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 1 594 рубля. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частями 6, 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на недопущение нарушений части 3 статьи 133, частей 6, 8 статьи 136, статьи 236 ТК РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).