Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступила информация о нарушении трудовых прав Халяпина Д.В., осуществляющего трудовую деятельность в ООО «Полярная» в должности токарь (далее – Работник), работодателем – ООО «Полярная» (далее — Работодатель). В ходе оценки достоверности поступивших сведений Гострудинспекцией выявлены признаки нарушений трудового законодательства в части необеспечения выдачи средств индивидуальной защиты. 26.05.2026 между обществом с ограниченной ответственностью «Полярная» в лице директора Керимовой Юлии Олеговны, действующего на основании Устава, и Халяпиным Д.В. заключен срочный трудовой договор от 26.05.2026 № 144/26, в соответствии с которым он принят на должность «токарь» для работы на открытых горных работах по разработке россыпных месторождений открытым способом, расположенном в Ягоднинском районе Магаданской области (районы ручья Пиритовый, ручья Моренный, ручья Полярный (приказ ООО «Полярная» от 26.05.2026 № 144/26-К. Согласно приказу ООО «Полярная» от 09.06.2026 № 26-26к, трудовой договор с Халяпиным Д.В. расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с поступлением заявления об увольнении по собственному желанию от 09.06.2026. Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. В соответствии с ч. 3 ст. 221 ТК РФ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ч. 4 ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В соответствии с ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — Правила № 766н). Согласно п. 4 Правил № 766н обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы). В соответствии с п. 4872 Единых типовых норм работнику, осуществляющему трудовую деятельность по должности «токарь», предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты: - Одежда специальная защитная (костюм для защиты от механических воздействий (истирания) - 1 шт.); - Средства защиты ног (обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) - 1 пара); - Средства защиты рук (перчатки для защиты от механических воздействий (истирания, порезов) - 12 пар); - Средства защиты головы (головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - 1 шт.); - Средства защиты глаз (очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания - 1 шт.); - Средства защиты органов дыхания (противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски - до износа). Работодателем предоставлен приказ ООО «Полярная» от 24.02.2026 № СИЗ-26-01 «О применении типовых норм выдачи СИЗ». В соответствии с Нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам ООО «Полярная» работнику, осуществляющему трудовую деятельность по должности «токарь» предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты: - Костюм (куртка, брюки) для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт. на 1 год; - Обувь (ботинки) специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара на 1 год; - Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания, порезов) 12 пар на 1 год; - Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (бейсболка) 1 шт. на 1 год; - Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания 1 шт. на 1 год; - Противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью — фильтрующие полумаски до износа. Согласно п. 25 Правил № 766н Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). В соответствии с личной карточкой учета выдачи СИЗ № 144/26 Работодателем не обеспечена выдача следующих средств индивидуальной защиты: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (бейсболка); очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания; противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью — фильтрующие полумаски, что подтверждается отсутствием подписи Хакимова Д.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; абзаца 9 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; части 5 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: