Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Таким образом, действие требований ст. 67 ТК РФ в данной части также распространяется и на дополнительные соглашения в части получения подписи работника о получении экземпляра дополнительного соглашения под роспись В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, экземпляр трудового договора работника Х не выдан ей под роспись, в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• ст. 212 ТК РФ Анализ представленных документов (копии удостоверений) показал, что, в нарушение приведенных выше норм закона, Х. не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, а именно не реже одного раза в три года (удостоверение №5/8 от 15.01.2019 года о прохождении обучения по охране труда, предыдущее удостоверение, действующее до 15.01.2019 года Министерством не представлено. При этом Х. проводил с работниками Министерства образования и науки Мурманской области - отдела дополнительного образования, воспитания и оздоровления инструктаж на рабочем месте 11.01.2019 г., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. Х не прошла в установленном порядке обучение по охране труда, а именно не реже одного раза в три года (удостоверение №5/5 от 15.01.2019 года о прохождении обучения по охране труда, предыдущее удостоверение, действующее до 15.01.2019 года Министерством не представлено. При этом Х. проводила с работниками Министерства образования и науки Мурманской области - отдела контроля и надзора инструктаж на рабочем месте 11.01.2019 г., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. Х. не прошла в установленном порядке обучение по охране труда, а именно не реже одного раза в три года (удостоверение №5/4 от 15.01.2019 года о прохождении обучения по охране труда, предыдущее удостоверение, действующее до 15.01.2019 года Министерством не представлено. При этом Х проводила с работниками Министерства образования и науки Мурманской области - отдела профессионального образования и науки инструктаж на рабочем месте 11.01.2019 г., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдать экземпляр трудового договора Х. под роспись в экземпляре работодателя.
• Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-5099-И/25-41 от 03.10.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.