Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (12 шт.):

• При анализе трудового договора № 06/16 от 18.01.2016 года, заключенного с работником Сурковым О. О. и всех представленных к обозрению дополнительных соглашений, установлено, что в нарушение абз. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор не содержит обязательного условия об условиях оплаты труда, а именно, не содержит размер полярной надбавки.
• Согласно абз. 3 п.13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В нарушении вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работников Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер», осуществляющих трудовую деятельность в должностях: сторож (Васин В. В., Волынский К. С., Озиев К. С., Москвин В. М., Корнилов В. И., Бирюков А. Г., Кузьмин Е. В., Ковалева Т. А., ), гардеробщик (Аксенова С. Е., Заборовская А. Е., Карпова В. А., Струкова И. И., Ефимович Н. В., Ковалева Т. А.), уборщик территории (Шостак В. И., Бендикова Ю. М., Кучкарев Ю. В., Снетков И. В.), уборщик служебных помещений (Михайлова А. Н., Семенова В. В., Целуйко Г. Л., Вакарь Н. Н., Кисель Л. В.), и других заполнены ненадлежащим образом, а именно, в карточках указано наименование типовых (типовых отраслевых) норм - Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 994н (приказ Минтруда России за номером 994н отсутствует), на основании указанных норм производится выдача, и устанавливаются сроки носки специальной одежды.
• В нарушение ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Сурковым О. О. не содержит условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
• в нарушение требований абз. 7 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, пункта 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г., работодатель Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер» не обеспечил проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте с работниками Ильиных В. В., Кузиной Л. В., Дойковой Е. К., Леоновым М. А., Ждановой С. Ю., Грабовской О. А., Старовойтовым В. В., Аксеновой Е. В., Вакарь Н. Н., Михайловой А. Н., Семеновой В. В., Карповой В. А., Бендиковой Ю. М., Целуйко Г. Л. в установленные законом сроки (не реже одного раза в шесть месяцев), что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Приказом № 178-л от 08.10.2018 года трудовой договор с работником Корниловым В. И. был расторгнут, работник уволен 31.10.2018 года; приказом № 177-л от 05.10.2018 года трудовой договор с работником Озиевым К. С-М был расторгнут, работник уволен 31.10.2018 года; приказом № 192-л от 22.10.2018 года трудовой договор с работником Кузьминым Е. В. был расторгнут, работник уволен 31.10.2018 года; приказом № 200-л от 31.10.2018 года трудовой договор с работником Шемет А. В. был расторгнут, работник уволен 31.10.2018 года. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с Корниловым В. И. и Кузьминым Е. В. был произведен 07 ноября 2018 года, с Озиевым К. С.-М. и Шемет А. В. - 09.11.2018 года.
• В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, пунктов 23, 135 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанными с загрязнением», п. 22 Приложения к Постановлению Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» работодатель Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер» не обеспечил средствами индивидуальной защиты в полном объеме работников Трушину Н. С., Васина В. И., Шостак В. И., Бендикову Ю. Н., Снеткова И. В., Кучкарева Ю. В. и других.
• Окончательный расчет при увольнении с работниками Корниловым В. И., Кузьминым Е. В., Озиевым К. С.-М., Шемет А. В. был произведен работодателем несвоевременно, при этом задержанные суммы были выплачены без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ч. 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Сурковым О. О. не содержит сведений о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, о разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
• В нарушение требований абз. 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Сурковым О. О. не содержит условий труда на рабочем месте.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер» не организовал своевременное проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников Романчук А. В., Огиенко А. В., Самсонов А. Н., Зозон Л. О., Кулясова И. Н., Ступаева Е. В., Жданов А. А., Загалко Н. Д., Копистинская Н. М., Коноплева Е. В., Нестеренко Е. А., Полякова С. В., Петров Д. В., Рассанова М. Л., Рабинович Л. Б., Агеев А. В., Балакина Н. И., Горнаева Е. А., Кутина Г. А., Скрипчак В. Г.
• В нарушение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, пункта 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. работодатель Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер» допустил к работе (не отстранил от работы) работников без проведения инструктажа на рабочем месте в области охраны труда в установленном порядке.
• в нарушение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н работники Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер» работники Романчук А. В., Огиенко А. В., Самсонов А. Н., Зозон Л. О., Кулясова И. Н., Ступаева Е. В., Жданов А. А., Загалко Н. Д., Копистинская Н. М., Коноплева Е. В., Нестеренко Е. А., Полякова С. В., Петров Д. В., Рассанова М. Л., Рабинович Л. Б., Агеев А. В., Балакина Н. И., Горнаева Е. А., Кутина Г. А., Скрипчак В. Г. были допущены к работе (не отстранены от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований абз. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора с работником Сурковым О. О. обязательным условием об условиях оплаты труда, а именно, указать в трудовом договоре размер полярной надбавки, в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н оформить в соответствии с установленными требованиями личные карточки учета выдачи СИЗ работников Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманский областной онкологический диспансер».
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора с работником Сурковым О. О. обязательным условием об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований абз. 7 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, пункта 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (в части не обеспечения проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте с работниками Ильиных В. В., Кузиной Л. В., Дойковой Е. К., Леоновым М. А., Ждановой С. Ю., Грабовской О. А., Старовойтовым В. В., Аксеновой Е. В., Вакарь Н. Н., Михайловой А. Н., Семеновой В. В., Карповой В. А., Бендиковой Ю. М., Целуйко Г. Л. в установленные законом сроки).
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований статьи 140 Трудового кодекса РФ (в части нарушения срока окончательного расчета при увольнении).
• Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, пунктов 23, 135 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанными с загрязнением», п. 22 Приложения к Постановлению Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» обеспечить средствами индивидуальной защиты в полном объеме работников Трушину Н. С., Васина В. И., Шостак В. И., Бендикову Ю. Н., Снеткова И. В., Кучкарева Ю. В. и других.
• Во исполнение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Корнилову В. И., Кузьмину Е. В., Озиеву К. С.-М., Шемет А. В. денежную компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении.
• Во исполнение требований ч. 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора с работником Сурковым О. О. сведениями о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ, виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований абз. 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора с работником Сурковым О. О. обязательным условием об условиях труда на рабочем месте, в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (в части организации своевременного проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников Романчук А. В., Огиенко А. В., Самсонов А. Н., Зозон Л. О., Кулясова И. Н., Ступаева Е. В., Жданов А. А., Загалко Н. Д., Копистинская Н. М., Коноплева Е. В., Нестеренко Е. А., Полякова С. В., Петров Д. В., Рассанова М. Л., Рабинович Л. Б., Агеев А. В., Балакина Н. И., Горнаева Е. А., Кутина Г. А., Скрипчак В. Г.)
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, пункта 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (в части допуска к работе работников без проведения инструктажа на рабочем месте в области охраны труда в установленном порядке).
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (в части допуска к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра)