Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. При проведении проверки в МУП "Жилищный сервис" МО г. Заполярный были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Между тем, в ходе проверки выявлено, что работники МУП "Жилищный сервис" МО г. Заполярный обеспечены СИЗ не в полном объеме.
• В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований части 2 статьи 212, работник *** допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда в период с 25.04.2018 г. по 14.05.2018 г.
• В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работник ***, принята и допущена к работе в МУП "Жилищный сервис" МО г. Заполярный без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. А именно, *** принята на работу 03.12.2018 г. (Приказ о приеме на работу № 299 от 03.12.2018 г.), однако, медицинский осмотр данным сотрудником пройден 04.12.2018 г. Допущена к работе в период с 03.12.2018 г. по 04.12.2018 г.
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники МУП "Жилищный сервис" МО г. Заполярный допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ. Так например, *** принят 16.01.2018 г.. Допущен к работе в период с 17.01.2018 г. по настоящее время; *** принят 13.02.2018 г. Допущен к работе в период с 14.02.2018 г. по настоящее время; ***, принят 18.07.2018 г. Допущен к работе в период с 19.07.2018 г. по настоящее время.
• В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники организаций, в т.ч. руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования (далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу, далее - не реже одного раза в 3 года. В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка *** своевременно не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. К проверке предоставлено удостоверение № 18-043/02-МД03596 от 15.05.2018 г.
• В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.