Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 4) Согласно п. 11, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение п. 11, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работники МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА" водители: допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.
• повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА" не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников
• В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ п. 170 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику производственных помещений Х. не обеспечена следующими СИЗ: Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар, В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ п. 163 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" сторож (вахтер) Х . не обеспечена работодателем по настоящее время (25.03.2019 г. акт проверки) следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием 12 пар.
• Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы, компенсация за задержку причитающихся сумм при увольнении работнику Х. 05.03.2019 года работодателем выплачена не была, также работнику компенсация за задержку причитающихся сумм при увольнении работнику Х. 04.03.2019 года работодателем выплачена не была.
• Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х уволен 04.03.2019 года (приказ №93-л от 04.03.2019 г.), при этом в нарушение ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы при увольнение работнику Х. работодателем произведены не своевременно, а только 05.03.2019 г. (платежное поручение №207906) Работник Х уволен 01.03.2019 года (приказ №87-л от 27.02.2019 г.), при этом в нарушение ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы при увольнение работнику Х. работодателем произведены не своевременно, а только 04.03.2019 г. (платежное поручение №196116)
• Таким образом, работодателем МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА" не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. , в нарушении ст. 212 ТК РФ
• Согласно п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе Х. (10.01.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 г.) , Х. (10.01.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 г.), Х. (10.01.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 г.) без прохождения повторного инструктажа на рабочем месте в установленные законом сроки.
• В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В нарушение вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работников заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-1615-19-И от 25.03.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ст.ст. 212, 214, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать проведение за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры работникам
• Во исполнение ч. 2 ст. 212 ТК РФ , Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, приказа Минздравсоцразвития РФ 357н от 22.06.2009 г., приказа Минздравсоцразвития РФ 543н от 3 октября 2008 г. Выдать машинисту дорожно-транспортных машин Х. , водителю автомобиля ХВ., водителю автомобиля Х., водителю автомобиля Х. средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу, а именно жилет сигнальный 2 класса защиты. Выдать токарю Х. средства индивидуальной защиты: Щиток защитный лицевой или Очки защитные, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, Перчатки с полимерным покрытием, Перчатки с точечным покрытием. Выдать уборщику производственных помещений Х. средства индивидуальной защиты: Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, Перчатки с полимерным покрытием, Перчатки резиновые или из полимерных материалов. Выдать сторожу (вахтеру) Х следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием 12 пар.
• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х,Х
• Во исполнение ст.ст. 212, 213 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ привести личные карточки выдачи СИЗ работников в соответствие с нормой закона.