Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). При осуществлении проверки исполнения требований вышеупомянутых нормативных актов установлено следующее: Вводный инструктаж с работником ***, воспитателем, (принята на работу 04.02.2019 г.) не проведен. Не подтверждается представленным к проверке журналом регистрации вводного инструктажа.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работник *** воспитатель, допущена к работе без прохождения вводного инструктажа по охране труда с 04.02.2019 года по настоящее время.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники организаций, в т.ч. руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования (далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу, далее - не реже одного раза в 3 года. В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка *** заведующей, несвоевременно пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. К проверке предоставлено удостоверение № 720 от 20.11.2015 года и № 24 от 10.04.2019 года. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм закона *** заведующей, не пройдено обучение в период с 21.11.2018 года по 09.04.2019 г. В данный период времени сотрудник работал без обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Также, в ходе проверки установлено, что *** проводился вводный инструктаж сотрудников, принимаемых на работу в период с 21.11.2018 года по 09.04.2019 г.

Выданные предписания:

• Дополнить карточки СИЗ сотрудников МБДОУ г. Мурманска № 87 пунктом типовых отраслевых норм согласно форме, утвержденной Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н.
• Во исполнение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" обеспечить выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам МБДОУ г. Мурманска № 87 в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами выдачи с фиксацией записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах сотрудников МБДОУ г. Мурманская № 87 указать условия труда на рабочем месте.