Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-67-19-ОБ от 14.01.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушении ст. 65 тк рф, в п. 2.3. раздела 2 «порядок приема работников» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТД «Максимум» работодателем предусмотрено, что при заключении трудового договора работник обязан предоставить - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), свидетельство о рождении детей.
• Таким образом, сверхурочная работа Х за февраль, апрель, май, декабрь 2018 года работодателем не оплачена, что является нарушением ст. 152 ТК РФ.
• В связи с изложенным, начисление и выплата заработной платы за май и декабрь 2018 года работнику Х. и за март и июнь 2018 года Х. , работодателем произведена в размере ниже минимального размера оплаты труда (пропорционально отработанному времени), что является нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
• При проведении проверки у ООО ДЦ "Максимум" запрошены результаты аттестации рабочего места или результаты специальной оценки условий труда. Результаты аттестации рабочих мест или результаты специальной оценки условий труда работников представлены. Вместе с тем, отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден только 28.01.2019 года, т.е. специальной оценки условий труда завершена позднее чем 31.12.2018 года, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 27 №426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" .

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 65 ТК РФ привести п. 2.3. раздела 2 «порядок приема работников» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТД «Максимум» в соответствие с нормой закона.
• Во исполнение ст. 152 ТК РФ начислить и выплатить Х. часы сверхурочной работы 2018 года,
• Во исполнение ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести доплату за май и декабрь 2018 года работнику Х. и за март и июнь 2018 года Х. до минимального размера оплаты труда. (пропорционально отработанному времени)