Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 21.01.2019 № 51/7-128-19-ОБ, Предоставления гарантий и компенсаций, Оплаты труда, нарушения трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере. Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска, за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Юдину И. С. не была, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП».
• В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 1019/Л от 23 ноября 2018 года трудовой договор с Юдиным И. С. был расторгнут, работник уволен - 23 ноября 2018 года. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен 23 января 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ
• По результатам настоящей проверки установлено, что 09 июля 2018 года между Обществом и Юдиным И. С. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности 3-й помощник капитана. После анализа представленных работодателем документов установлено, что с 13 ноября 2018 года Юдину И. С. был предоставлен оплачиваемый отпуск. В силу требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Юдину И. С. была произведена 23 января 2019 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 10 ноября 2018 года.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» начислить и выплатить Юдину И. С. денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении, нарушение срока оплаты отпуска (13.11. 2018 года).
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 140 Трудового кодекса РФ (в части нарушения срока окончательного расчета при увольнении Юдину И. С. (23 ноября 2018 года).
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 9 статьи ст. 136 Трудового кодекса РФ (в части несвоевременной оплаты отпуска Юдину И. С. (13 ноября 2018 года).