Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 24.10.2019 № 51/7-165-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• . При выборочном анализе трудовых договоров, заключенных дополнительных соглашений. например, заключенного с И..... А. №125 от установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в перечисленных трудовых договорах не указываются условия труда работника на рабочем месте. При этом согласно документов, предоставленных работодателем, специальная оценка условий труда в ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» проведена 30.03.2016 г. (отчет от 30.03.2016 г.). Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.

Выданные предписания:

• Трудовые договора заключенные с работниками И.... привести в соответствии с требованиями ст. 57, 22 ТК РФ.