Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 28.01.2019 № 51/7-183-19-ОБ, Предоставления гарантий и компенсаций, Оплаты труда, нарушения трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• По результатам настоящей проверки установлено, что 16 октября 2008 года между Обществом и Билиба В. И. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности капитан. В соответствии с приказами №№ 00000002069, 00000002070 от 20.04.2018 Билиба В. И. были предоставлены: отгулы выходных дней в количестве 5 рабочих дней (с 21 апреля 2018 года по 27 апреля 2018 года) и ежегодный оплачиваемый отпуск (43 календарных дня) и отгулы выходных дней (51 рабочий день) с 28 апреля 2018 года по 28 августа 2018 года. В силу требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено, что оплата отпуска была произведена Билиба В. И. только 12 сентября 2018 года (выплаты должны были быть произведены не позднее 25 апреля 2018 года), в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП») была выплачена Билиба В. И. только 24 января 2019 года, денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Билиба В. И. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».
• Приказом № 1074/Л от 03 декабря 2018 года трудовой договор с Билиба В. И. был расторгнут, работник уволен - 05 декабря 2018 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 07 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ (в части нарушения срока оплаты отпуска Билиба В. И.).
• Во исполнение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Билиба В. И. денежную компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 140 Трудового кодекса РФ (в части нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении Билиба В. И.).