Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 29.01.2019 № 51/7-198-19-ОБ, Предоставления гарантий и компенсаций, Оплаты труда, нарушения трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• По результатам настоящей проверки установлено, что 23марта 2012 года между Обществом и Маровым А. Е. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности матрос 1 класса. Приказом № 1037/Л от 19 декабря 2018 года трудовой договор с Маровым А. Е. был расторгнут, работник уволен - 24 декабря 2018 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 07 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Марову А. Е. не была, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований статьи 140 Трудового кодекса РФ(в части нарушения срока окончательного расчета при увольнении Марова А. Е.).
• Во исполнение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Марову А. Е. денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении.