Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-342-19-ОБ от 14.02.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Вместе с тем, к проверке не представлены документы, подтверждающие обеспечения Х. всеми средствами индивидуальной зажиты, в том числе смывающими и обезвреживающими средствами в 2018 году-2019 году, что является нарушение вышеуказанных норм закона. Работодателем представлена личная карточка Х. учета выдачи СИЗ, при этом в указанном документе отсутствуют сведения о получении Х. положенных по закону ей СИЗ. Представленный работодателем, журнал о получении СИЗ, указывает, что последняя выдача произведена работодателем в 2016 году, при этом в полном объеме не выданы СИЗ.
• Так, например, согласно представленным журналам регистрации инструктажа на рабочем месте с Х. проведен инструктаж на рабочем месте 12.11.2017 года, далее повторный инструктаж на рабочем месте проводился с Х. 18.10.2018 года, что подтверждается представленным журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. Как следствие, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 п. 2.1.3, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
• В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Вместе с тем, в нарушение указанных нормы, работодатель допустил Х. (31.08.2018. года) к работе без прохождения установленном порядке повторного инструктажа на рабочем месте

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права лиц к дисциплинарной ответственности.