Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора в сфере социального обслуживания, на основании Приказа № 46 от 18.02.2019 года Руководителя Федеральной службы по труду и занятости В. Л. Вуколова; во исполнение поручения Заместителя Правительства РФ Т. А. Голиковой от 29.01.2019 г. № ТГ-П12-7ПР об обеспечении проведения внеплановых выездных проверок организаций социального обслуживания психоневрологического профиля (психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей) (пункт 4 протокола совещания)

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• При анализе трудовых договоров, заключенных с *** и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
• В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОАУСОН "Алакурттинский ПНИ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор *** не вручен под роспись, дополнительное соглашение к трудовому договору ***не вручено под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах Н *** указать условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить работнику ***трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору *** под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.