Причина проверки:

соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 79 ТК РФ,В предоставленных работодателем документов данное предупреждение отсутствует. Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания условий труда, условия оплаты труда, размер льгот и надбавок, основания при заключении срочного договора. статьи 67 ТК РФ При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение трудовых договоров работником. Анализ документов, представленных к проверке, свидетельствует о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения ХХХ Трудовая книжка работнику не направлена почтой, по причине отсутствия согласия на отправку почтой. Следует обратить внимание, что Указанное уведомление работнику направлялось только 19.02.2019. В ходе проведения проверки установлено, что ХХХ с 01.02.2013 по 30.11.2018 (5 лет 10 месяцев). За отработанный период времени она заработала 303,33 дня отпуска. В соответствии с предоставленными работодателем документов (личная карточка Т-2, приказы, записки-расчеты и пр.), ХХХ отгуляла 26 календарных дня с 10.08.2013 по 04.09.2013, 45 календарных дня с 01.07.2015 по 14.08.2015 и 46 календарных дня с 15.10.2017 по 30.11.2017. По окончанию срока, согласно со статей 127 и 140 настоящего Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, при увольнении работнику было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 52 календарных дня. Следовательно 134.33 календарных дня подлежат дополнительно к оплате, как компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом требований статьи 236 ТК РФ. Статья 100 ТК РФ Согласно предоставленному объяснению работодателя данные документы в организации отсутствуют. В нарушении статьи 123 ТК РФ данные документы в организации отсутствуют, согласно предоставленному объяснению работодателя.

Выданные предписания:

• В соответствии со статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить ХХХ. компенсацию за неиспользованный отпуск за 134.33 календарных дня. Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпускХХХ. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ. Согласно статей 22, 100, 189, 123 Трудового законодательства РФ оформить и ввести в действие локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков). Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в акте №51/12-1720-19-И от 29.03.2019 в рамках требований Трудового кодекса РФ.