Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-528-19-ОБ от 13.03.2019 г.

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель Х не произвел начисление и выплату компенсации за задержку выплат всех причитающихся сумм при увольнении. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата в полном объеме всех причитающихся сумм в день увольнения 19.02.2019 года Х. работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что окончательный расчет с Х. произведен только 12.03.2019 года.
• Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ и п. 4 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусматривающего, что в день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 настоящей статьи. При исследовании документов, представленных к проверке, установлено, что в нарушение ст. 5 ТК РФ, ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязательные к выдаче при увольнении документы Х выданы не были. Учитывая изложенное, ГОАУЗ "МЦРБ" направлено предписание о выдаче Х. документов, обязательных к выдаче при увольнении.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату Х. компенсации за задержку всех причитающихся сумм при увольнении.
• Во исполнение ст. 5 ТК РФ, ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" выдать Х. обязательные к выдаче при увольнении документы.