осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимател... Еще...осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноябри 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Так напри... Еще...В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Так например, *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г. Сведений о прохождении данным сотрудником периодического медицинского осмотра работодателем не предоставлено.
В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных... Еще...В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федераль... Еще...В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следствие, работники ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО водитель автомобиля *** принят на работу 18.10.2012 г., водитель автомобиля ***, принят на работу 01.11.2018 г., водитель автомобиля***, принят на работу 08.08.2018 г.допускается к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
В нарушение требова... Еще...В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
В нарушение требований части 2 статьи 212, Приказа Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 №302н работники, подлежащие обязательному периодическому медицинскому осмотру допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.
Так например, сотрудник *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г., в настоящее время допущен к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 28.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 23 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 5106050240) , адрес: 184580, МУРМАНСКАЯ, ЛОВОЗЕРСКИЙ, РЕВДА, ПОБЕДЫ, 46
Выявленные нарушения (4 шт.):
В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Так например, *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г. Сведений о прохождении данным сотрудником периодического медицинского осмотра работодателем не предоставлено.
В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следствие, работники ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО водитель автомобиля *** принят на работу 18.10.2012 г., водитель автомобиля ***, принят на работу 01.11.2018 г., водитель автомобиля***, принят на работу 08.08.2018 г.допускается к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
В нарушение требований части 2 статьи 212, Приказа Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 №302н работники, подлежащие обязательному периодическому медицинскому осмотру допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.
Так например, сотрудник *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г., в настоящее время допущен к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
Выданные предписания:
Во исполнение ч. 1 ст. 214, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н организовать и обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить работнику Лосеву Г.А. дополнительное соглашение под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.
Во исполнение п.2.1.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", организовать проведение инструктажей по охране труда (требование ст. 212 ТК РФ). Провести инструктаж с работниками.
Во исполнение п.п. 11 ч. 2 ст. 212; п.п. 12 ч. 2 ст. 212; ч. 6 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 г., Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 организовать и обеспечить прохождение психических освидетельствований работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-10T13:28:00.719
Место составления акта о проведении КНМ
п. Ревда
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-04-10T13:28:00.782
Длительность КНМ (в днях)
10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Так например, *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г. Сведений о прохождении данным сотрудником периодического медицинского осмотра работодателем не предоставлено.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следствие, работники ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО водитель автомобиля *** принят на работу 18.10.2012 г., водитель автомобиля ***, принят на работу 01.11.2018 г., водитель автомобиля***, принят на работу 08.08.2018 г.допускается к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
В нарушение требований части 2 статьи 212, Приказа Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 №302н работники, подлежащие обязательному периодическому медицинскому осмотру допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.
Так например, сотрудник *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г., в настоящее время допущен к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
Во исполнение ч. 1 ст. 214, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н организовать и обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ч. 1 ст. 214, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н организовать и обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить работнику *** дополнительное соглашение под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить работнику Лосеву Г.А. дополнительное соглашение под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
Во исполнение п.2.1.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", организовать проведение инструктажей по охране труда (требование ст. 212 ТК РФ). Провести инструктаж с работниками.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение п.2.1.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", организовать проведение инструктажей по охране труда (требование ст. 212 ТК РФ). Провести инструктаж с работниками.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
Во исполнение п.п. 11 ч. 2 ст. 212; п.п. 12 ч. 2 ст. 212; ч. 6 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 г., Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 организовать и обеспечить прохождение психических освидетельствований работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение п.п. 11 ч. 2 ст. 212; п.п. 12 ч. 2 ст. 212; ч. 6 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 г., Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 организовать и обеспечить прохождение психических освидетельствований работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 23 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
ИНН
5106050240
ОГРН
1025100676930
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-11-11
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Стрижкин И.И.
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-10
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
10
Место вынесения решения о согласовании проведения КНМ органом прокуратуры
Должность подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
ФИО подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноябри 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала
2019-03-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-10
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-451-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ