Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноябри 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н. Так например, *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г. Сведений о прохождении данным сотрудником периодического медицинского осмотра работодателем не предоставлено.
• В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники ФКУ ИК № 23 УФСИН по МО водитель автомобиля *** принят на работу 18.10.2012 г., водитель автомобиля ***, принят на работу 01.11.2018 г., водитель автомобиля***, принят на работу 08.08.2018 г.допускается к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение требований части 2 статьи 212, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работники, подлежащие обязательному периодическому медицинскому осмотру допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра. Так например, сотрудник *** водитель автомобиля, принят на работу 18 октября 2012 г. Предварительный медицинский осмотр пройден 15 октября 2012 г., в настоящее время допущен к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 214, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н организовать и обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров работников.
• Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить работнику Лосеву Г.А. дополнительное соглашение под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.
• Во исполнение п.2.1.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", организовать проведение инструктажей по охране труда (требование ст. 212 ТК РФ). Провести инструктаж с работниками.
• Во исполнение п.п. 11 ч. 2 ст. 212; п.п. 12 ч. 2 ст. 212; ч. 6 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 г., Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 организовать и обеспечить прохождение психических освидетельствований работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности.