Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 26.03.2019 № 51/7-654-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение требований статьи 140, 178 Трудового кодекса РФ, согласно предоставленным работодателем документам, по состоянию на 15 апреля 2019 года перед 4 работниками, уволенными по основанию сокращение численности штата (10 декабря 2018 года; 26 декабря 2018 года; 27 декабря 2018 года) существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 897891,83 рублей, перед работниками, уволенными 03 января 2019 года, 14 января 2019 года, 08 февраля 2019 года, 03 января 2019 года, 01 октября 2018 года, 12 апреля 2019 года существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 553354, 04 рублей. В части исполнения ст. 140 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке.
• По результатам настоящей проверки установлено, что 21 апреля 2017 года между Муниципальным унитарным предприятием «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск и *** был заключен трудовой договор (контракт), согласно условиям которого работник был принят на работу в должности инспектор по кадрам. 29 октября 2018 года ***. была уведомлена о том, что на основании приказа МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск от 29 октября 2018 года № 95-к, трудовой договор № 110 от 21 апреля 2017 года будет расторгнут 29 декабря 2018 года в связи с сокращением штата работников предприятия. Согласно Приказу № 102-к от 26.12.2018 года *** уволена 26.12.2018 года. Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц МУП "ТБК" по факту нарушения требований ч. 1 ст. 67, п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодека РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
• Во исполнение части 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка МУП "ТБК" привести в соответствие пункт 2.2. (исключить из него требование о затребовании у работников ИНН).