Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 27.03.2019 № 51/7-671-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (3 шт.):

• При анализе трудовых договоров, заключенных с *** и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
• В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ООО "Стройкомплекс" документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента и размер должностного оклада.
• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные в ООО «Стройкомплекс» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Трудовыми договорами с сотрудниками *** установлено, что "Заработная плата выплачивается в рублях до 15-го числа последующего месяца" , что является нарушением трудового законодательства (п. 3.4 трудовых договоров).

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
• Во исполнение части 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ разработать и принять в ООО «Стройкомплекс» правила внутреннего трудового распорядка с учетом требований ст. 190 Трудового кодекса РФ.