Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-584-19-ОБ от 20.03.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (1 шт.):

• По результатам проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед Х. за период с октября по декабрь 2018 года. Документы подтверждающие выплату Вам сумм задолженности по заработной плате за вышеуказанный период МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск не представлены. Принимая во внимание, что согласно информации, представленной Муниципального унитарного предприятия «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск Х. было подано исковое заявление в Кольский районный суд Мурманской области к Предприятию о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2018 года по декабрь 2018 года, которое в настоящее время рассмотрено судом, инспектор труда не вправе принимать решение по данному вопросу. На основании изложенного, в условиях наличия судебного решения по вопросам, изложенным в обращении Х., у государственного инспектора труда отсутствуют законные основания в рамках своих полномочий принять меры инспекторского реагирования, а именно в выдачи обязательного для исполнения предписания с требованием о выплата Х заработной плате за период с октября по декабрь 2018 года.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц по факту нарушения требований ч. 1 ст. 67, п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодека РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.