Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 02.04.2019 № 51/7-721-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• При анализе трудового договора, заключенного с ***от 11.04.2016 г. и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанным работником.
• В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО "УК Престиж" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно дополнительные соглашения к трудовому договору *** от 09.01.2018 г. и 25.12.2018 г. не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ООО "УК Комфорт" по факту нарушения требований ч. 1 ст. 67, п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодека РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.